- Phát triển/ tạo nguồn/ tìm kiếm nguồn ứng viên đủ tiêu chuẩn cho nhiều vai trò khác nhau trên toàn công ty (bao gồm tổng công ty mà các công ty thành viên)
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng được duyệt của các phòng ban phụ trách.
- Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy và đối tác kinh doanh cho các hiring manager, cung cấp hướng dẫn chuyên môn về các thông lệ tuyển dụng tốt nhất
- Thiết lập và thúc đẩy mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng (Trường Đại học, Hiệp hội/ Câu lạc bộ nhân sự…)
- Thiết lập dự báo nhu cầu nguồn lực của bộ phận và chuẩn bị nguồn ứng viên tuyển dụng kịp thời
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng bằng cách đăng tuyển và tìm kiếm thông qua nguồn nội bộ, các trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, các câu lạc bộ và mối quan hệ cá nhân.
- Sàng lọc ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng, đồng thời chuẩn bị hồ sơ, phiếu thông tin ứng viên và phiếu đánh giá phỏng vấn theo quy định.
- Triển khai phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn và phản hồi ứng viên theo quy trình tuyển dụng
- Thực hiện việc thỏa thuận trao đổi với ứng viên về chế độ tiền thưởng, phúc lợi, soạn thảo thư mời nhận việc và sắp xếp ngày
nhận việc.
- Tiếp nhận và kiểm tra phiếu yêu cầu tuyển dụng các vị trí phụ trách đảm bảo đúng biểu mẫu và đầy đủ thông tin theo quy định của Công ty.
- Phát triển và cải thiện các quy trình tuyển dụng để trở nên sáng tạo hơn và tiết kiệm chi phí hơn
Nam/ nữ
Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật và các chuyên ngành liên quan
4-5 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất quy mô vừa và lớn
Tiếng anh Toiec: 600
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng giao tiếp, cách trình bày
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng làm việc nhóm, độc lập tốt
Kỹ năng phân tích, tư duy logic tốt.
Kỹ năng thương lượng
Kỹ năng sử dụng công nghệ AI hoặc các phần mềm khác
Sẵn sàng đi công tác tỉnh